本报讯为了进一步提高集团人力资源管理水平，着力加强匹配战略发展格局的人才队伍建设，经过前期的调研、评估和比较，集团决定与北大纵横管理咨询公司合作开展人力资源提升咨询项目。

    今年年初以来，经多方了解和兄弟单位、成员公司的推荐，集团联系了北大纵横管理咨询公司、北京和君咨询公司等7家专业的人力资源管理咨询公司。3月中旬开始，集团组织了三轮项目评标工作。第一轮由集团本部各职能部室会同各成员公司，从对项目需求的理解、项目方案的针对性和实用性、项目团队的配置、项目报价和工作时间等方面，对7家咨询公司进行书面评标，筛选确定前4家单位入围；第二轮由集团人才工作领导小组召开扩大会议，通过对入围的4家咨询公司开展书面评标和面对面询标，筛选确定前2家单位入围；第三轮由集团咨询项目对接工作组对入围的2家咨询公司进一步开展深入询标，遴选决定项目中标单位。

    据悉，项目将于5月初正式启动。项目分为两期，一期的主要内容包括集团人力资源管控体系设计、组织与岗位体系设计、薪酬激励体系优化、绩效管理体系优化等，二期的主要内容包括集团人才发展战略规划、领导力模型构建、领导力培养体系、商贸流通新人培养方案、人才管理机制设计等，相信通过项目的实施推进，集团人力资源管控水平一定会有质的提升。（集团纪检监察室阮越）