近日，中国财贸轻纺烟草工会发布2024年第三期重点工作创新案例，“浙江省浙商资产工会探索打造职工'四共'民主管理新机制”案例入选。

浙商资产工会建立“职工共谋-职工共议-职工共治-职工共享”民主管理机制，持续强化职工首创精神和主人翁意识，获评2021年-2023年全国厂务公开民主管理先进单位。

一是听“职工之声”说。通过“点对点”调研、“面对面”交流、“心贴心”服务，打造“我与董事长面对面”“青春同学会”等职工畅所欲言的交流平台，构建问题反映一键直通的服务体系，平均每年对话交流职工300余人次，征集问题及诉求70余条，并通过现场答疑、制定对策等方式，有效推动问题解决。

二是从“职工视角”看。开展职工评议系列活动，首届以“我心目中的五星主理人”为主题，提出“我的活动我做主”，组织职工深度参与，选出职工满意文体兴趣小组主理人，通过活动共同探讨工会治理和经营发展最优解。

三是集“职工智慧”想。引导职工积极参与重点工作各方面全过程，每年开展职工合理化建议活动。近两年，围绕“双百行动”“对标一流管理提升”等重点工作，开展“中后台服务前台”“服务客户”“核心理念大讨论”等系列活动，征集“金点子”100余条，打造职工服务发展的“智囊团”。